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女子怀孕后拒绝长途出差 被公司以“旷工”为由

发布时间:19-10-09 阅读:803

有身后回绝长途出差 被公司以“旷工”解雇

因入职不久即有身,女职工古某遭公司百般刁难,以致被安排坐通俗火车去新疆出差。在古某注解不得当长途出差后,公司以旷工为由解除劳动关系。河汉区法院一审判公司违法解除条约,赔偿金一万元,并支付因其违法行径造成古某孕期、产期、哺乳期的人为丧掉八万多元。广州中院二审保持原判。

古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司,2016年2月尾发明自己有身,后见告公司。公司觉得古某入职后不久即有身,对此有所不满,之后为了让古某自行离职,对古某百般刁难。

公司先是在古某已经有正规病院有身诊断证实的环境下,觉得该病院天资不敷,要求必须有三甲病院的证实,还安排古某给公司门卫按摩推拿,美其名曰演习伎俩。

着末以致安排古某去新疆出差,而且只安排古某坐通俗火车去。在古某表示自己身段环境不得当去新疆出差的环境下,公司以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。古某向法院提起诉讼。

法院:安排长途出差违反《女职工劳动保护分外规定》

河汉区法院一审认定,根据古某提交的病历资料、对公司人力资本部关于违纪警告的回覆等证据,足以显示古某在2016年2月尾就已经确认有身,公司后来也要求其供给三甲病院的有身诊断证实,可见至少在2016年3月上旬,公司已经知道古某有身了。别的,诊断有身并非必然要求是三甲病院进行诊断,正常医疗机构诊断就可以。

此外,在公司出具的辞退看护书上写明辞退来由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘通俗火车前往新疆出差等,但在上述时代,古某已经有身,且有证据证实其已经见告了公司,公司仍旧安排古某搭乘通俗火车前往相隔几千公里的新疆,显然是违反了《女职工劳动保护分外规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形,但对此并无充分证据证实,法院对此不予采用。

依照《中华人夷易近共和国劳动条约法》第四十二条第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动条约,公司上述做法显然属于违法解除,故公司需支付古某违法解除劳动条约的赔偿金一万元,并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的人为丧掉等八万多元,共计九万元。被告公司不服上诉至广州市中级人夷易近法院,二审保持原判。



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